Régimen de Transición:

El régimen de transición en Colombia es una disposición legal que se estableció en el marco de la reforma pensional de 1993 (Ley 100) con el objetivo de proteger los derechos adquiridos de quienes estaban cerca de la edad de jubilación en ese momento y que habían cotizado bajo el sistema de seguridad social anterior.

En esencia, el régimen de transición permite a ciertos trabajadores mantener ciertos beneficios del sistema de pensiones anterior, conocido como el régimen de prima media o de reparto, en lugar de trasladarse al nuevo sistema de ahorro individual con solidaridad, el régimen de ahorro individual (RAIS). Para ser elegible, un individuo debe cumplir con ciertos requisitos, como tener una edad mínima y un número mínimo de semanas cotizadas antes de la entrada en vigencia de la Ley 100.

Los beneficiarios del régimen de transición pueden acceder a una pensión con requisitos más flexibles que los del RAIS. Por ejemplo, pueden jubilarse a una edad más temprana o con un menor número de semanas cotizadas. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, el régimen de transición se va cerrando gradualmente y se exige un mayor número de semanas cotizadas para acceder a sus beneficios.

Es importante tener en cuenta que el régimen de transición es un tema complejo y su aplicación puede variar según las circunstancias individuales. Por lo tanto, es aconsejable buscar asesoramiento legal o consultar con una entidad competente para comprender completamente sus implicaciones y cómo se aplica en una situación específica.